×

Bağlayın   close 
close-popup

Maraqlıdır ?

Ətraflı danışaq və
sizin üçün doğru həlli quraq

    • linked
    • fb-exp
    • yt-icon
    • ig-icon
    Services menu polygon-open polygon-close
    • Yanaşma və Düşüncə Tərzi
    • Liderlik və İdarəetmə
    • Müştəri Xidməti, Satış və Danışıqların aparılması
    • Şəxsi Produktivlik və Kommunikasiya
    • Teambuilding & Əməkdaşlıq
    • Qiymətləndirmə və Diaqnostika
    • HR Konsaltinq & Kouçinq
    • All services
    Oyun-əsaslı təlim

    VUCA Düşüncə Tərzi – Avropanı bürüyən duman
    Oyun-əsaslı təlim

    Adaptiv liderlik – Mars missiyası
    Sinif Təlimi

    Rəqəmsal düşüncə tərzi
    Sinif Təlimi

    Təhlükəsizlik məlumatlılığı
    Sinif Təlimi

    İnkişaf yönümlü düşüncə tərzi
    Sinif Təlimi

    Təhlükəsizliyin təmin olunmasında liderliyin rolu
    Sinif Təlimi

    Insights Discovery – Rəngarəng Liderlik
    Oyun-əsaslı təlim

    VUCA Düşüncə Tərzi – Avropanı bürüyən duman
    Sinif Təlimi

    MasterShiftManager proqramı
    Sinif Təlimi

    Səlahiyyətləndirmə yolu ilə liderlik
    Sinif Təlimi

    Motivasiya və işə bağlılıq müsahibəsi
    Oyun-əsaslı təlim

    Agile layihə idarəetməsi – Yeni Qahirə
    Sinif Təlimi

    Insights Discovery – Satış Effektivliyi
    Konsaltinq

    Müştəri təcrübəsinin inkişafı
    Sinif Təlimi

    Satışın prinsipləri
    Sinif Təlimi

    Etibara əsaslanan münasibətlərin qurulması
    Workshop

    Satış bacarıqları üzrə praktiki workshop
    Sinif Təlimi

    Müştərilərin strateji idarə olunması
    Sinif Təlimi

    Lumina Spark Təlimi
    Oyun-əsaslı təlim

    Yeni əməkdaşlar üçün oyunlaşdırlımış adaptasiya prosesi
    Virtual təlim

    Virtual komandalarda iş
    Sinif Təlimi

    İş və həyat balansı
    Sinif Təlimi

    Effektiv müsahibə metodları
    Sinif Təlimi

    Emosional Zəka (EZ)
    Sinif Təlimi

    Insights Discovery – Komandanın Effektivliyi
    Virtual təlim

    Onlayn teambuilding proqramları
    Workshop

    Lencioni Workshop-u
    Oyun-əsaslı təlim

    Karib dənizinin macəraları
    Oyun-əsaslı təlim

    “Fly for Life” həyati qərarlar simulyasiyası
    Konsaltinq

    İşçi yol xəritəsinin qurulması
    Təşkilati Diaqnostika

    İş yerində məmnuniyyət
    Təşkilati Diaqnostika

    Əməkdaşların işə bağlılığı sorğusu
    Konsaltinq

    Müştəri təcrübəsinin inkişafı
    Konsaltinq

    İşəgötürən brendi
    Təşkilati Diaqnostika

    CX-Ray ilə şirkətdaxili əlaqə şəbəkəsinin analizi
    Konsaltinq

    İşçi yol xəritəsinin qurulması
    Təşkilati Diaqnostika

    İş yerində məmnuniyyət
    Təşkilati Diaqnostika

    Əməkdaşların işə bağlılığı sorğusu
    Konsaltinq

    Əməkdaşların işə bağlılığının inkişafı
    Konsaltinq

    Yeni işçilərin uyğunlaşdırılması
    Konsaltinq

    Təlim məzmunun effektiv hazırlanması
    Show more solutions
    mobmag mobtimes
    icon1

    Xidmətlər & Həllər-də tapıldı

    • Axtarış etmək üçün ən azı 3 simvol daxil edin.
    Bütün xidmətləri axtar
    icon2

    Mənbələrdə tapıldı

    • Axtarış etmək üçün ən azı 3 simvol daxil edin.
    Bütün mənbələri araşdır
    • Yanaşma və Düşüncə Tərzi
    • Liderlik və İdarəetmə
    • Müştəri Xidməti, Satış və Danışıqların aparılması
    • Şəxsi Produktivlik və Kommunikasiya
    • Teambuilding & Əməkdaşlıq
    • Qiymətləndirmə və Diaqnostika
    • HR Konsaltinq & Kouçinq

    Yanaşma və Düşüncə Tərzi

    VUCA Düşüncə Tərzi – Avropanı bürüyən duman

    Ətrafımızda baş verən ciddi sağlamlıq, iqtisadi və ekoloji dəyişikliklər göstərir ki, biz VUCA dünyasında yaşayırıq. Dəyişkənliyi, Qeyri-müəyyənliyi, Mürə...

    Adaptiv liderlik – Mars missiyası

    Dəyişkən mühitə sürətlə uyğunlaşmaq. Daha əvvəl rastlaşmadığınız problemlərə həll tapmaq. Özünü təşkil edən, çoxfunksiyalı komandaları təşviq etmək. İnnovasiya və yaradı...

    Rəqəmsal düşüncə tərzi

    Biz rəqəmsal inqilab dövründə yaşayırıq. Təşkilatlar və komandalar daha sıx bağlıdır. Texnoloji dəyişikliklərdən qaçmaq mümkün deyil və onlar biznes uğ...

    Təhlükəsizlik məlumatlılığı

    Hər kəsin evə sağlam şəkildə qayıtması gözlənilir, lakin bəzən bu mümkün olmur. Sağlamlıq və təhlükəsizlik şüuru biznes mühitində getdikcə daha vacib mövzuya ç...

    İnkişaf yönümlü düşüncə tərzi

    Niyə oxşar bacarığa sahib insanlar, oxşar şəraitdə fərqli nəticələr göstərirlər? Eyni bilik və hazırlığa sahib olan bəzi insanlar niyə inkişaf edə bilmir, digərləri ...

    Təhlükəsizliyin təmin olunmasında liderliyin rolu

    Təhlükəsizlik önəmlidir! Hər bir rəhbər öz sahəsinə, həmin sahədəki təhlükəsizliyə və orada çalışan insanların sağlam şəkildə işdən qayıtmasına ...

    Liderlik cəsarəti

    Liderlərdən yalnız bacarıqlı olmaları deyil, eyni zamanda cəsarət göstərmələri də gözlənilir. Bəs cəsarət liderin gündəlik fəaliyyətində necə təzahür ...

    COVID-Təhlükəsizlik fərqindəliyi

    COVID-19 pandemiyası səngiməyə doğru getdikcə, getdikcə daha çox şirkət ofislərə, filiallara və ya istehsalat sahələrinə geri dönür. Bu yeni vəziyyət – bir çox müsbət tərəflə...

    COVID Təhlükəsizliyi üçün Liderlik

    Rəhbərlərin inancları çox zaman başqalarının davranışını formalaşdırır. Rəhbərliyin diqqəti haradadırsa, çox böyük ehtimalla əməkdaşların diqqəti də ora yönə...
    Daha çox həll göstər Xüsusi həll yolları axtarırsınız?

    Liderlik və İdarəetmə

    Insights Discovery – Rəngarəng Liderlik

    Insights-ın rəngarəng dünyasını öyrənmək istəyirsiniz? Bundan daha çox sahədə faydalanmaq istəyirsiniz? Bu təlim Insights-ın liderlik aspektlərini əhatə edir. O, liderlərə fərdin şəxsiyyət üslubları...

    VUCA Düşüncə Tərzi – Avropanı bürüyən duman

    Ətrafımızda baş verən ciddi sağlamlıq, iqtisadi və ekoloji dəyişikliklər göstərir ki, biz VUCA dünyasında yaşayırıq. Dəyişkənliyi, Qeyri-müəyyənliyi, Mürə...

    MasterShiftManager proqramı

    İlk səviyyə şöbə rəhbərlərinin fəaliyyəti istənilən şirkət üçün həlledici əhəmiyyət daşıyır. Onlar həm rəhbərliyin, həm də əməliyyat səviyyəsində ç...

    Səlahiyyətləndirmə yolu ilə liderlik

    “Liderlər gücləri ilə deyil, başqalarına güc və səlahiyyət vermək bacarıqları ilə böyük liderə çevrilirlər.” – Con C. Maksvell

    Motivasiya və işə bağlılıq müsahibəsi

    Məhz birbaşa rəhbərlər əməkdaşlarının bağlılıq səviyyəsini ən yaxşı bilməli və onu artırma yollarını tapmalıdır. Bəs hər bir fə...

    Agile layihə idarəetməsi – Yeni Qahirə

    Müasir dövrdə agile metodologiyası və agile layihə idarəetməsi bir çox biznes sahəsində getdikcə daha çox populyarlıq qazanır. Əsasən proqram təminatı sahəsində yaranmış bu yanaşma, artıq IT-dən ...

    360° Geridönüş

    Rəysiz biz tez-tez reallığın öz versiyamızı qururuq – bu isə iş mühitinə ciddi təsir və nəticələr doğura bilər. lakin, həmkarlar arasında münasibətlər yaxşı olsa belə, ...

    Dəyişikliklərin idarə olunması

    “Panta rhei” – hər şey axar, hər şey dəyişir. Bunu hər gün hiss edir və görürük. Yeni çağırışlara verilən reaksiyalar təşkilatlarda müsbət dəyişikliklə...

    Amundsendən ilhamlanan liderlik

    Sizin rəhbərlər artıq çoxsaylı təlimlərdə iştirak edib “Yenə də liderlik bacarıqları təlimi?!” deyirlər? Sizə həm əyləncəli, həm də təcrübəyə əsaslanan bir mü...

    Effektiv görüşlər

    Bəzi insanlar hesab edir ki, görüşlər intensiv, fərdi işlə müqayisədə vaxt itkisindən başqa bir şey deyil və çox zaman haqlıdırlar. Bu itkinin təsiri ölçülə bilə...

    İş fəaliyyətinin dəyərləndirilməsi

    Rəy vermə və qiymətləndirmə həyatımızda çox mühüm rol oynayır. Nəticədə, təşkilat mədəniyyəti performans qiymətləndirmə prosesində hökm sürən atmosferdən ...

    Təsirli liderlik

    Liderlik anlayışına müxtəlif yanaşmalar mövcuddur. Bəziləri daha nəzəri, bəziləri isə daha praktik xarakter daşıyır. Amma, yaxşı lider olmağınıza kömək edən konkret ...

    Liderlik kouçinqi

    Liderin performansı komanda üzvlərinin göstərdiyi nəticələrlə ölçülür. Bu gün yüksək olan performans sabah zəif ola bilər. Buna görə də menecerin əsas məsuliyyəti komanda ü...

    Təhlükəsizliyin təmin olunmasında liderliyin rolu

    Təhlükəsizlik önəmlidir! Hər bir rəhbər öz sahəsinə, həmin sahədəki təhlükəsizliyə və orada çalışan insanların sağlam şəkildə işdən qayıtmasına ...

    Liderlik cəsarəti

    Liderlərdən yalnız bacarıqlı olmaları deyil, eyni zamanda cəsarət göstərmələri də gözlənilir. Bəs cəsarət liderin gündəlik fəaliyyətində necə təzahür ...

    Motivasiya 3.0

    Əməkdaşların idarə olunması sadəcə ofisdə olub olmadıqlarını yoxlamaqdan ibarət deyil. İnsanları motivasiya etmək də yalnız məqsədlərin və mükafatların təyin olunmasından ibarət deyil. ...

    Effektiv komanda idarəçiliyi

    Komandaya rəhbərlik edən şəxs müxtəlif və mürəkkəb situasiyaların idarə olunması ilə üzləşir. Bəs nə etmək lazımdır əgər komandanın ümumi performansında azalma müş...

    Motivasiyaedici və ilham verən lider

    Bir çox lider düşünür ki, əməkdaş bağlılığı yalnız yuxarı rəhbərliyin və HR departamentinin məsuliyyətidir. Bəs bağlılıq yalnız yuxarıdan təsir edilə bilən ...

    Liderliyin mahiyyəti

    Biz liderlik fəaliyyətimizi intuitiv şəkildə və ya şüurlu yanaşma ilə həyata keçirə bilərik – davranışlarımızı ya öz şəxsiyyətimizə, ya da komanda üzvlərimizin bacarıq və motivasiya səviyyəsinə ...

    Uzaqdan işləyən əməkdaşların idarə olunması

    Hazırkı vəziyyətdə, əksər əməkdaşların məcburi şəkildə evdən işlədiyi bir dövrdə, menecerlər özlərini tamamilə yeni və əvvəl rast gəlinməmiş bir şəraitin içində ...

    COVID Təhlükəsizliyi üçün Liderlik

    Rəhbərlərin inancları çox zaman başqalarının davranışını formalaşdırır. Rəhbərliyin diqqəti haradadırsa, çox böyük ehtimalla əməkdaşların diqqəti də ora yönə...
    Daha çox həll göstər Xüsusi həll yolları axtarırsınız?

    Müştəri Xidməti, Satış və Danışıqların aparılması

    Insights Discovery – Satış Effektivliyi

    Təcrübəli satıcılar olaraq, uğur qazanmaq üçün çox güman ki, çoxlu bilik və alətlərimiz var. Müştərilərimizin üslubuna və ehtiyaclarına əsaslanaraq, satış söhbətlərimizi daha da ...

    Müştəri təcrübəsinin inkişafı

    Dünyamız müxtəlif sahələrdə sürətli dəyişikliklərdən keçir. Müştərilərimiz isə getdikcə daha güclü mövqe qazanır və indiyədək görünmə...

    Satışın prinsipləri

    Satış nümayəndələri və ya ümumiyyətlə, daxili və ya xarici müştərilərlə əlaqədə olan şəxslər tez-tez məhsulun xüsusiyyətlərinə və satış hədəflərinə fokuslanmağa mə...

    Etibara əsaslanan münasibətlərin qurulması

    Etimad alışın əsas şərtidir. Müştərilər yalnız güvəndikləri insanlardan və şirkətlərdən alırlar. Bəs etimad necə qurulur? Fərqli etimad növləri varmı? Bu təlim sizi ...

    Satış bacarıqları üzrə praktiki workshop

    Satış komandasında hansı bacarıqların inkişaf etdirilməli olduğunu düşünürsünüz? Təlim təşəbbüsünün satış hədəfləri və məqsədləri ilə uyğunluğunu ...

    Müştərilərin strateji idarə olunması

    Satışın əsas prinsipi insan amilidir — insanlar insanlardan alır. Uzunmüddətli uğur qazanmaq üçün prosesə cəlb olunan insanları daha yaxından tanımağımız vacibdir.

    Müştəri ehtiyaclarına uyğun satış təlimi

    Əgər müştərimiz şirkətə mövcud məhsulundan istifadə etmək, şikayət etmək və ya avadanlığının texniki xidmətini almaq üçün müraciət edirsə, bu klassik müştəri xidməti ...

    Tədqiqata əsaslanaraq müştərinin qazanılması

    Biz tez-tez yeni potensial müştərilərə telefon zəngi və ya e-poçt vasitəsilə müraciət etdikdə “Xeyr, təşəkkürlər” cavabını alan və bu səbəbdən stressə düşən, qorxmuş ...

    Danışıqlar zamanı takt və taktikadan istifadə

    Təcrübəli natiq olsanız belə, unutmayın ki, masanın digər tərəfində eyni dərəcədə peşəkar bir şəxs otura bilər və ən yaxşı strategiya belə gözlənilməz ...

    Danışıqlar zamanı prosesin mükəmməl idarəsi

    Tərəfdaşınızdan tam hazır vəziyyətdə gəlmisiniz və strategiyanız dəqiq müəyyən olunub. İndi yeganə vəzifəniz bu strategiyanı danışıqlar prosesində uğurla tətbiq etməkdir. Bu ...

    Danışıqlar zamanı strategiyanın hazırlanması

    Heç düşündünüzmü ki, sadə bir güzəşt, tövsiyə və ya təlim imkanı təklif etmək biznes danışıqlarında nə qədər dəyər kəsb edir? Sizin limitləriniz ...

    Müştəri xidmətlərii və şikayətlərin idarə olunması

    “Müştəri həmişə haqlıdır”, düzdür? Amma əgər müştəri haqlı deyilsə və siz bu vəziyyəti nəzakətli, lakin qətiyyətli şəkildə idarə etməlisinizsə nə etmək ...

    Konsultativ satış prosesi

    Yaxşı satış nümayəndələrini digərlərindən fərqləndirən nədir? Bu təlim iki əsas bacarığın inkişaf etdirilməsinə fokuslanır: inamın yaradılması və müştərinin ehtiyacları...
    Daha çox həll göstər Xüsusi həll yolları axtarırsınız?

    Şəxsi Produktivlik və Kommunikasiya

    Lumina Spark Təlimi

    Ən çox tələb olunan işçilər uyğunlaşma qabiliyyətinə malik, çevik, inkişaf zehniyyətinə malik olan və özünü və başqalarını idarə etməyi bacaran işçilərdir. Lumina Spark-ın ...

    Yeni əməkdaşlar üçün oyunlaşdırlımış adaptasiya prosesi

    Əməkdaş dövriyyəsi adətən işə qəbuldan sonrakı ilk 3 ayda ən yüksək olur. Təcrübəmiz göstərir ki, bu dövrdə əməkdaş bağlılığı ən çox azalır – ...

    Virtual komandalarda iş

    Tədqiqatlar göstərir ki, insanlar bir-birindən  15 metrdən çox məsafədə olduqda, onların həftədə bir dəfədən çox əməkdaşlıq etmə ehtimalı 10%-dən aşağıdır. ...

    İş və həyat balansı

    Hər gözləntiyə cavab vermək və bütün işləri cəmi 24 saata sığışdırmaq necə mümkündür? Bəs “keyfiyyətli zaman” nədir? Bu, evdə keçirdiyimiz vaxtdırmı?

    Effektiv müsahibə metodları

    Boş vakansiya üçün yaxşı namizəd tapmaq asan deyil. Hətta axtarış mərhələsi belə çətindir. Yaxşı namizədlə uyğun namizəd arasında isə böyük fərq var. Yaxşı strukturlaşdırılmış ...

    Emosional Zəka (EZ)

    Gözəçarpan nəticələr üçün lazım olan, lakin universitetdə öyrədilməyən o “artıq nə” nə ola bilər? Emosional intellekt təlimimiz məhz bu görünməyən güc ...

    Davamlılıq və psixoloji dayanıqlıq

    “Növbəti böhran vəziyyətini necə daha asan idarə edə bilərəm?” – bu sualı bu günlərdə bir çox insan özünə verir. Rezilyent insan çətin situasiyalardan daha tez toparlanır, baş verənlə...

    “Fly for Life” həyati qərarlar simulyasiyası

    “Hörmətli sərnişinlər, Lufthansa-nın Budapeştdən Düsseldorf şəhərinə həyata keçirilən 1341 saylı reysinə xoş gəlmisiniz. Uçuşumuz təxminən 2 saat davam edəcək və bu ...

    Peşəkar təqdimat hazırlığı təlimi

    Təəssürat yaradan, dəyişiklik və ya hərəkətə çağırış edən təqdimatlar aydın mesajlar, dəqiq hazırlanmış arqumentlər və auditoriya haqqında məlumatlara əsaslanan üslub tələb ...

    Peşəkar təqdimatın təqdim etmə mərhələsi

    Peşəkar təqdimat sevgi münasibətinə bənzəyir – diqqət çəkməklə başlayır və bu, özünü ifadə və özünü reallaşdırma deməkdir. Təqdimat zamanı qarşı tərəfin marağı...

    Stressin idarə edilməsi

    Stress gündəlik həyatımızın ayrılmaz hissəsidir və onu tamamilə aradan qaldırmaq mümkün deyil. Lakin, onu şüurlu şəkildə idarə etməyi öyrənərək frustrasiyadan və sağlamlığa ...

    Effektiv görüşlər

    Bəzi insanlar hesab edir ki, görüşlər intensiv, fərdi işlə müqayisədə vaxt itkisindən başqa bir şey deyil və çox zaman haqlıdırlar. Bu itkinin təsiri ölçülə bilə...

    Təlimçi hazırlıq proqramı

    Develor-un 25 ildən artıq təlim dizaynı və fasilitasiyası üzrə təcrübəsi Təlimçilərin Təlimi (TTT) Akademiyası proqramında cəmlənmişdir. Bu proqram təlimləri və təlimçini effektiv, ...

    Çoxmədəniyyətlər arası kommunikasiya

    Digər mədəniyyətlərin nümayəndələri ilə ünsiyyət qurmaqda və ya danışıqlar aparmaqda çətinlik çəkirsiniz? Onların ünsiyyət tərzi və ya vaxtın, razılaşmaların önəmini ...

    Təsir və təsirləndirmə

    Biz ideya və ya təklifi necə təqdim etməliyik ki, o, qəbul edilsin və dəstək tapsın? Başqalarını necə inandırıb ruhlandıraraq əməkdaşlığa və ya faydalı mə...

    Şəxsi rəqəmsal effektivlik

    Getdikcə daha çox insan işdə və həyatın bütün sahələrində rəqəmsal alətlər və həllərdən istifadə edir. Rəqəmsal texnologiyaların təqdim etdiyi imkanların ...

    Rəqəmsal düşüncə tərzi

    Biz rəqəmsal inqilab dövründə yaşayırıq. Təşkilatlar və komandalar daha sıx bağlıdır. Texnoloji dəyişikliklərdən qaçmaq mümkün deyil və onlar biznes uğ...

    Assertiv kommunikasiya – Kritik müzakirələr

    Əhəmiyyətli vəziyyətlərdə, xüsusilə emosional olaraq həssas, narahat və ya əksinə əsəbi və qəzəbli olduğumuz zaman effektiv və səmimi şəkildə necə ünsiyyət qurmalıyıq? Vacib olduqda ...

    Münaqişələrin idarə olunması

    Münaqişələr bir çox baxımdan faydalı ola bilər: onlar problemli sahələrin araşdırılmasına və yeni sualların meydana çıxmasına şərait yaradır, yeni düşüncə tərzini təşviq ...

    Tapşırıq və zamanın idarə olunması

    Bugünkü dünyada vaxtla bağlı çətinliklər əvvəlkindən daha çox hiss olunur, çünki gündəlik olaraq informasiya bolluğu ilə qarşılaşırıq. Bu proqram tapşırıqların və zamanın idarə ...

    Evdən səmərəli işləmək

    Texnologiyanın inkişafı dünyanın hər yerində getdikcə daha çox insan üçün məsafədən işləməni mümkün edir. Bir çox üstünlüklərinə baxmayaraq, məsafədən iş...
    Daha çox həll göstər Xüsusi həll yolları axtarırsınız?

    Teambuilding & Əməkdaşlıq

    Insights Discovery – Komandanın Effektivliyi

    All Hamımız müxtəlif komandaların üzvləriyik və uğurumuz bu komandaların üzvləri tərəfindən yüksək səviyyədə müəyyən edilir. Xüsusi Insights-əsaslanan proqramımı...

    Onlayn teambuilding proqramları

    Son dövrdə uzaqdan iş və onlayn ünsiyyət bir çox komanda üçün yeni normal halına gəlib. Bu virtual məsafə təkcə işin effektiv təşkili ilə bağlı deyil, həm də komanda ruhunun ...

    Lencioni Workshop-u

    Komandanın inkişafı və birliyini gücləndirməyə yönəlmiş bu proqram Patrick Lencioninin yazdığı “Komandanın 5 Disfunksiyası” modelinə əsaslanır. Bu yanaşma, komandamızın performansına nə üçün maneə yarandığını kəşf ...

    Karib dənizinin macəraları

    Develor-un Caribbean Adventure Proqramı© təcrübə yolu ilə öyrənmə prinsipinə əsaslanır və eyni zamanda iştirakçılara oyun elementləri ilə zəngin, maraqlı bir təcrübə təqdim edir. Oyun zamanı iştirakçılar ...

    “Fly for Life” həyati qərarlar simulyasiyası

    “Hörmətli sərnişinlər, Lufthansa-nın Budapeştdən Düsseldorf şəhərinə həyata keçirilən 1341 saylı reysinə xoş gəlmisiniz. Uçuşumuz təxminən 2 saat davam edəcək və bu ...
    Daha çox həll göstər Xüsusi həll yolları axtarırsınız?

    Qiymətləndirmə və Diaqnostika

    İşçi yol xəritəsinin qurulması

    Əgər məqsədiniz cəlbedici bir şirkət mədəniyyəti və iş mühiti formalaşdırmaq və ya mövcud HR və menecment təcrübələrini təkmilləşdirərək işç...

    İş yerində məmnuniyyət

    “İş yerində nə dərəcədə xoşbəxtsiniz?” Sadə, amma güclü bir sualdır. Bu sual əməkdaşların rifah halını və buna bağlı olaraq, işə bağlılıq səviyyəsini aydı...

    Əməkdaşların işə bağlılığı sorğusu

    Şirkətdə yüksək işçi məşğulluğunun gətirdiyi müxtəlif biznes faydaları artıq geniş şəkildə araşdırılıb və sübuta yetirilib. Məhz buna görə də məşğulluq (engagement) ...

    Müştəri təcrübəsinin inkişafı

    Dünyamız müxtəlif sahələrdə sürətli dəyişikliklərdən keçir. Müştərilərimiz isə getdikcə daha güclü mövqe qazanır və indiyədək görünmə...

    İşəgötürən brendi

    İşəgötürən brendi çox zaman yanlış başa düşülür; bu nə İşə Qəbul Marketinqidir, nə də sadəcə işəgötürən kimi kommunikasiya fəaliyyəti. Əslində bu, şirkətin ehtiyac duyduğu ...

    CX-Ray ilə şirkətdaxili əlaqə şəbəkəsinin analizi

    Şirkətinizdə mütəmadi olaraq təşkilati dəyişikliklərlə üzləşirsiniz? Ən əsas rəy liderlərinin kim olduğunu bilmək istəyirsiniz? Potensial istedadları, mentorları və ya liderlik qabiliyyəti olan əməkdaşları ...

    Insights Discovery – şəxsi effektivlik

    Insights Discovery təlimi, fərqli şəxsiyyətləri tanımağa və müxtəlif ünsiyyət situasiyalarına uyğunlaşmağa kömək edən ortaq və rəngli bir dilin formalaşdırılması...

    Captain onlayn kompetensiya testi

    Müasir dövrdə peşəkar seçim və inkişaf proseslərini obyektiv ölçmə alətləri olmadan təsəvvür etmək çətindir. Şüurlu və əsaslandırılmış qərarvermə isə sürətli, asan, ...

    İnkişaf Mərkəzi (İM)

    Komanda üzvlərimizin inkişafı yalnız dəyər olaraq önəmli deyil, eyni zamanda əməkdaşların motivasiyası və şirkətdə saxlanması üçün güclü bir vasitədir. Lakin bir çox hallarda HR mütəxə...

    Qiymətləndirmə mərkəzi (QM)

    Doğru insanları düzgün vəzifələrə yerləşdirmək bu günün HR mütəxəssisləri üçün daim artan bir çətinliyə çevrilib. Əlavə büdcə və ya səhv üçün yer yoxdur. ...

    360° Geridönüş

    Rəysiz biz tez-tez reallığın öz versiyamızı qururuq – bu isə iş mühitinə ciddi təsir və nəticələr doğura bilər. lakin, həmkarlar arasında münasibətlər yaxşı olsa belə, ...
    Daha çox həll göstər Xüsusi həll yolları axtarırsınız?

    HR Konsaltinq & Kouçinq

    İşçi yol xəritəsinin qurulması

    Əgər məqsədiniz cəlbedici bir şirkət mədəniyyəti və iş mühiti formalaşdırmaq və ya mövcud HR və menecment təcrübələrini təkmilləşdirərək işç...

    İş yerində məmnuniyyət

    “İş yerində nə dərəcədə xoşbəxtsiniz?” Sadə, amma güclü bir sualdır. Bu sual əməkdaşların rifah halını və buna bağlı olaraq, işə bağlılıq səviyyəsini aydı...

    Əməkdaşların işə bağlılığı sorğusu

    Şirkətdə yüksək işçi məşğulluğunun gətirdiyi müxtəlif biznes faydaları artıq geniş şəkildə araşdırılıb və sübuta yetirilib. Məhz buna görə də məşğulluq (engagement) ...

    Əməkdaşların işə bağlılığının inkişafı

    Yüksək bağlılığa sahib biznes vahidləri 12% daha yüksək müştəri loyallığı, 18% daha yüksək məhsuldarlıq və 12% daha yüksək mənfəətlilik göstərir (mənbə: ...

    Yeni işçilərin uyğunlaşdırılması

    İşə adaptasiya dövrü və yeni əməkdaşın ilk təəssüratları əməkdaş–işəgötürən münasibətinin ümumi tonunu müəyyən edir. Bu təcrübə, həmin münasibətin uzunmüddə...

    Təlim məzmunun effektiv hazırlanması

    Bu günün çağırışlarına cavab olaraq, getdikcə daha çox şirkət korporativ təlim ehtiyaclarını daxili resurslarla – daxili təlimçilər və ya onlayn kurslar vasitəsilə – qarşılamağa qərar verir.

    İstedadların idarəolunması proqramı

    İstedadlar – yəni məhsuldar, yüksək performans göstərən və yüksək potensiala sahib əməkdaşlar – hər bir təşkilatın gələcəyidir. Onları təşkilatda saxlamaq həyati əhə...

    Strateji əməkdaşların saxlanılması proqramı

    Şirkətlər ən vacib əməkdaşlarını qoruyub saxlamalı, eyni zamanda onlardan asılılığı azaltmalıdır. Bizim Strateji Əməkdaşların Saxlanması Proqramımız şirkət üçün həyati əhəmiyyət daşı...

    İşəgötürən brendi

    İşəgötürən brendi çox zaman yanlış başa düşülür; bu nə İşə Qəbul Marketinqidir, nə də sadəcə işəgötürən kimi kommunikasiya fəaliyyəti. Əslində bu, şirkətin ehtiyac duyduğu ...

    Develor dəyər zənciri workshop-u

    İnkişaf proqramı istənilən biznes təsirini necə yarada bilər? Müştərilərimizlə birlikdə işlədikcə biznes məqsədlərinə çatmağı əngəlləyən tipik tələləri yaxından tanı...

    Effektiv müsahibə metodları

    Boş vakansiya üçün yaxşı namizəd tapmaq asan deyil. Hətta axtarış mərhələsi belə çətindir. Yaxşı namizədlə uyğun namizəd arasında isə böyük fərq var. Yaxşı strukturlaşdırılmış ...

    CX-Ray ilə şirkətdaxili əlaqə şəbəkəsinin analizi

    Şirkətinizdə mütəmadi olaraq təşkilati dəyişikliklərlə üzləşirsiniz? Ən əsas rəy liderlərinin kim olduğunu bilmək istəyirsiniz? Potensial istedadları, mentorları və ya liderlik qabiliyyəti olan əməkdaşları ...
    Daha çox həll göstər Xüsusi həll yolları axtarırsınız?