Uzaqdan işləyən əməkdaşların idarə olunması

Bu gün evdən işləyən əməkdaşlara rəhbərlik etmək, onları motivasiya etmək və idarə etməkdən daha vacib bacarıq demək olar ki, yoxdur. Ən böyük çağırış isə “anormalın yeni norma” olduğu, köhnə rutinlərin artıq əvvəlki qədər işləmədiyi bir dövrdə cəlbedici və motivasiyaedici iş mühiti yaratmaqdır.

Virtual sinif proqramımız menecerlərə insanların uzaqdan işlədiyi, iş şəraitinin qeyri-müəyyən və sürətlə dəyişdiyi bu gözlənilməz vəziyyətə uyğunlaşmağa kömək edir. Proqram texnologiyanı üstünlük kimi istifadə etməklə insanları motivasiya etmək üçün liderlik rutinlərini və strategiyalarını əhatə edir.

Birinci sessiyada menecerlərə fərdi performansa necə təsir etmək, fiziki olaraq uzaqda olan əməkdaşları necə motivasiya edib bağlılıqlarını gücləndirmək barədə praktik dəstək verilir. Home-office komandalarında etimadın qurulması və ən effektiv iş standartlarının tətbiqi də vacibdir. İştirakçılar uzaqdan işləyən komandalar üçün məqsədlərin qoyulması və qiymətləndirilməsini də öyrənirlər.

Bu yeni mühitdə əməkdaşların rəhbərlik dəstəyi və motivasiyasını hiss etməsi, həmçinin inkişaflarının diqqətdən kənarda qalmaması da vacibdir. Bunun üçün onlayn görüşlər, təkbətək görüşlər və komanda işi üzərində qurulan yaxşı işləyən liderlik sistemi lazımdır. İkinci sessiyada diqqət məhz buna yönəlir.

Bundan əlavə, menecerlər müxtəlif onlayn əməkdaşlıq alətləri və virtual etiket qaydaları ilə də daha rahat işləməyi öyrənirlər.

Proqram iki həftədən bir aparılan team sociomapping (komanda üzvlərinin emosional vəziyyətinin xəritələndirilməsi) və sessiyalararası ev tapşırıqları ilə dəstəklənir.

Leading Home Office Workers təliminin məqsədləri:

• Uzaqdan iş rejimində motivasiya, qiymətləndirmə və geribildirim alətlərini tətbiq etmək
• Dəyişmiş şəraitə uyğun liderlik əməliyyat modelini uyğunlaşdırmaq
• Onlayn ünsiyyət və iş rutinlərində daha inamlı olmaq

Mövzular:

• Home-office mühitində liderlik çağırışları
• Effektiv uzaqdan çalışan komandaların xüsusiyyətləri
• Uzaqdan çalışan əməkdaşları nəticələr üçün motivasiya etmək və cəlb etmək
• Uzaqdan komandalar üçün uyğunlaşdırılmış liderlik əməliyyat modeli
• Effektivliyi dəstəkləyən liderlik rutinləri — görüş növləri və home-office işçilər üçün tətbiqi
• Əməkdaşların inkişaf üsulları — mini-təlim və kouçinq
• Uzaqdan ünsiyyət və əməkdaşlığın gücləndirilməsi