×

Bağlayın   close 
close-popup

Maraqlıdır ?

Ətraflı danışaq və
sizin üçün doğru həlli quraq

  • linked
  • fb-exp
  • yt-icon
  • ig-icon
Services menu polygon-open polygon-close
  • Yanaşma və Düşüncə Tərzi
  • Liderlik və İdarəetmə
  • Müştəri Xidməti, Satış və Danışıqların aparılması
  • Şəxsi Produktivlik və Kommunikasiya
  • Teambuilding & Əməkdaşlıq
  • Qiymətləndirmə və Diaqnostika
  • HR Konsaltinq & Kouçinq
  • All services
Oyun-əsaslı təlim

VUCA Düşüncə Tərzi – Avropanı bürüyən duman
Oyun-əsaslı təlim

Adaptiv liderlik – Mars missiyası
Sinif Təlimi

Rəqəmsal düşüncə tərzi / Digital Mindset
Sinif Təlimi

Təhlükəsizlik məlumatlılığı / Security Awareness
Sinif Təlimi

İnkişaf yönümlü düşüncə tərzi / LIVE and LEAD with GROWTH MINDSET
Sinif Təlimi

Təhlükəsizliyin təmin olunmasında liderliyin rolu / Leadership for Safety
Sinif Təlimi

Insights Discovery – Rəngarəng liderlik / Insights Discovery – Colorful Leadership
Oyun-əsaslı təlim

VUCA Düşüncə Tərzi – Avropanı bürüyən duman
Sinif Təlimi

MasterShiftManager proqramı
Sinif Təlimi

Səlahiyyətləndirmə yolu ilə liderlik / Leading by Empowerment
Sinif Təlimi

Motivasiya və işə bağlılıq müsahibəsi / Motivation and Engagement Interview
Oyun-əsaslı təlim

Agile layihə idarəetməsi – Yeni Qahirə / Agile Project Management – New Cairo
Sinif Təlimi

Insights Discovery – Satış effektivliyi
Konsaltinq

Müştəri təcrübəsinin inkişafı / Customer Experience Development
Sinif Təlimi

Satışın prinsipləri / Principles of Sales – Sales Attitude
Sinif Təlimi

Etibara əsaslanan münasibətlərin qurulması / Trust-based Relationship Building
Workshop

Satış bacarıqları üzrə praktiki workshop / Situational Sales Workshop
Sinif Təlimi

Müştərilərin strateji idarə olunması
Sinif Təlimi

Lumina Spark
Oyun-əsaslı təlim

Yeni əməkdaşlar üçün oyunlaşdırlımış adaptasiya prosesi
Virtual təlim

Virtual komandalarda iş / Leading and Working in Virtual Teams
Sinif Təlimi

İş və həyat balansı
Sinif Təlimi

Effektiv müsahibə metodları
Sinif Təlimi

Emosional Zəka (EZ)
Sinif Təlimi

Insights Discovery – Komandanın Effektivliyi
Virtual təlim

Onlayn teambuilding proqramları
Workshop

Lencioni Workshop-u

Karib dənizinin macəraları
Oyun-əsaslı təlim

“Fly for Life” həyati qərarlar simulyasiyası
Konsaltinq

İşçi yol xəritəsinin qurulması
Təşkilati Diaqnostika

İş yerində məmnuniyyət
Təşkilati Diaqnostika

Əməkdaşların işə bağlılığı sorğusu
Konsaltinq

Müştəri təcrübəsinin inkişafı / Customer Experience Development
Konsaltinq

İşəgötürən brendi
Təşkilati Diaqnostika

CX-Ray ilə şirkətdaxili əlaqə şəbəkəsinin analizi
Konsaltinq

İşçi yol xəritəsinin qurulması
Təşkilati Diaqnostika

İş yerində məmnuniyyət
Təşkilati Diaqnostika

Əməkdaşların işə bağlılığı sorğusu
Konsaltinq

Əməkdaş işə bağlılığının inkişafı
Konsaltinq

Onboarding – yeni işçilərin uyğunlaşdırılması
Konsaltinq

Təlim məzmunun effektiv hazırlanması
Show more solutions
mobmag mobtimes
icon1

Xidmətlər & Həllər-də tapıldı

  • Axtarış etmək üçün ən azı 3 simvol daxil edin.
Bütün xidmətləri axtar
icon2

Mənbələrdə tapıldı

  • Axtarış etmək üçün ən azı 3 simvol daxil edin.
Bütün mənbələri araşdır

Kimin üçündür ?

Hər səviyyə üzrə rəhbərlər

İştirakçı sayı

8 - 12

Müddəti

1,5 gün

Maraqlanıram   25

Cəsarətin mənası və qavranılması, xüsusilə biznes liderləri üçün, çox vaxt qeyri-müəyyən və mürəkkəb olur. Bu anlayışa bilinməyən fərziyyələr, gözləntilər və dərin şəxsi qorxular təsir edə bilər. Ən əsas suallardan biri isə budur: cəsarət öyrənilə və inkişaf etdirilə bilərmi? Bu proqram liderlik cəsarətini inkişaf etdirilə bilən bir bacarıq kimi qəbul edir.

Cəsarət tək ölçülü bir kompetensiya deyil; onun mürəkkəbliyi Leadership Courage Octagon© modeli ilə izah olunur. Bu model həm lider cəsarətinin hansı sahələrdə ortaya çıxdığını vizuallaşdırır, həm də özünüqiymətləndirmə üçün praktik bir alət kimi istifadə olunur.

Leadership courage

Təlim cəsarət anlayışının dərin və aydın izahı ilə başlayır, liderlərin qorxularını anlamağa və onlarla düzgün şəkildə üzləşməyə kömək edir. Proqram zamanı iştirakçılar liderlikdə cəsarətin özünü göstərdiyi 8 əsas sahə ilə tanış olur və eyni zamanda iş mühitində psixoloji təhlükəsizliyin (Psychological Safety) rolunu öyrənirlər. Praktik olaraq isə liderlər təşkilatda “cəsarət mədəniyyəti” (Courage Culture) yaratmaq üçün ilk addımları atırlar.

Leadership Courage Təliminin Məqsədləri
• Qorxu və cəsarət ilə bağlı özünüdərk bacarığını inkişaf etdirmək
• Cəsarətin hansı sahələrdə tələb olunduğunu müəyyən etmək və gücləndirmək
• Öz şöbəsində vəziyyəti cəsarət baxımından qiymətləndirmək
• İş mühitində psixoloji təhlükəsizliyin əhəmiyyətini anlamaq və onu yaratmaq üçün üsulları öyrənmək
• Cəsarət mədəniyyətinin formalaşdırılması üçün addımları müəyyən etmək və başqalarında cəsarəti inkişaf etdirmək
• Çətin liderlik situasiyalarına sistemli və davamlı reaksiya vermək

Leadership Courage Təliminin Mövzuları
• Cəsarət və xüsusilə liderlik cəsarətinin izahı
• Comfort Zone theory və onun cəsarətin inkişafında rolu
• Leadership Courage Octagon model – liderlikdə cəsarətin 8 əsas sahəsi
• Qorxuların idarə olunması
• Leadership Courage Octagon© vasitəsilə özünüdərk
• İş mühitində psixoloji təhlükəsizliyin rolu və başqalarında cəsarətin artırılması
• Courage Culture© elementləri
• Cəsarət mədəniyyətini yaratmaq üçün alətlər və metodlar
• Fərdi və komanda üzrə fəaliyyət planının hazırlanması

Əlaqəli həllər

Gələcəyin Liderliyi

Insights Discovery – Rəngarəng liderlik / Insights Discovery – Colorful Leadership

Insights-ın rəngarəng dünyasını öyrənmək istəyirsiniz? Bundan daha çox sahədə faydalanmaq istəyirsiniz? Bu təlim Insights-ın liderlik aspektlərini əhatə edir. O, liderlərə fərdin şəxsiyyət üslublarına əsaslanaraq yanaşmalarını necə uyğunlaşdırmağı öyrədir.
Gələcəyin Liderliyi

MasterShiftManager proqramı

İlk səviyyə şöbə rəhbərlərinin fəaliyyəti istənilən şirkət üçün həlledici əhəmiyyət daşıyır. Onlar həm rəhbərliyin, həm də əməliyyat səviyyəsində çalışan əməkdaşların maraqlarını təmsil etməli, hər iki tərəflə təsirli ünsiyyət qurmalı və problemləri effektiv şəkildə həll etməlidirlər. Bu isə çox zaman onları ikili təzyiq altında qalmağa və çətin qərarlarla üz-üzə gəlməyə məcbur edir.
Gələcəyin Liderliyi

Səlahiyyətləndirmə yolu ilə liderlik / Leading by Empowerment

“Liderlər gücləri ilə deyil, başqalarına güc və səlahiyyət vermək bacarıqları ilə böyük liderə çevrilirlər.” – Con C. Maksvell
Gələcəyin Liderliyi

360° Rəyvermə / 360° Feedback

Rəysiz biz tez-tez reallığın öz versiyamızı qururuq – bu isə iş mühitinə ciddi təsir və nəticələr doğura bilər. lakin, həmkarlar arasında münasibətlər yaxşı olsa belə, konstruktiv və səmimi rəy almaq çox çətin olur.
Gələcəyin Liderliyi

Dəyişikliklərin idarə olunması / Change Management

“Panta rhei” – hər şey axar, hər şey dəyişir. Bunu hər gün hiss edir və görürük. Yeni çağırışlara verilən reaksiyalar təşkilatlarda müsbət dəyişikliklərə səbəb olur – və məhz bu çeviklik, bu dəyişə bilmək bacarığı bu gün uğurlu bir təşkilatın ən vacib xüsusiyyətidir.
Gələcəyin Liderliyi

Stressin idarə edilməsi

Stress gündəlik həyatımızın ayrılmaz hissəsidir və onu tamamilə aradan qaldırmaq mümkün deyil. Lakin, onu şüurlu şəkildə idarə etməyi öyrənərək frustrasiyadan və sağlamlığa mənfi təsirlərdən qaça bilərik. Bunun üçün isə əvvəlcə öz stress mənbələrimizi tanımalı və onları necə idarə edəcəyimizi bilməliyik.
Gələcəyin Liderliyi

İş fəaliyyətinin dəyərləndirilməsi / Performance Appraisal Discussion

Rəy vermə və qiymətləndirmə həyatımızda çox mühüm rol oynayır. Nəticədə, təşkilat mədəniyyəti performans qiymətləndirmə prosesində hökm sürən atmosferdən güclü şəkildə təsirlənir.
Gələcəyin Liderliyi

Effektiv Liderlik / Impact Leadership

Liderlik anlayışına müxtəlif yanaşmalar mövcuddur. Bəziləri daha nəzəri, bəziləri isə daha praktik xarakter daşıyır. Amma, yaxşı lider olmağınıza kömək edən konkret rutinlər və alətlər varmı? Yaxşı lider olmağı öyrənmək mümkündürmü?
Gələcəyin Liderliyi

Rəqəmsal düşüncə tərzi / Digital Mindset

Biz rəqəmsal inqilab dövründə yaşayırıq. Təşkilatlar və komandalar daha sıx bağlıdır. Texnoloji dəyişikliklərdən qaçmaq mümkün deyil və onlar biznes uğurunun əsas amilidir.
Daha çox həll göstər