“L&D Kaleidoscope” Hesabatı yenidən sizinlədir — bu dəfə 24 ölkədən 1,770-dən çox HR və Təlim mütəxəssisinin iştirakı ilə əldə olunmuş aktual məlumatlarla. Bu ilki hesabatda biz öyrənmə strategiyalarında baş verən əsas dəyişiklikləri təhlil edirik, süni intellektin tətbiqindən tutmuş liderlik inkişafı trendlərinə qədər və bu dəyişiklikləri 2024-cü ilin nəticələri ilə müqayisə edərək illik inkişaf dinamikasını təqdim edirik.
Süni intellekt və rəqəmsal bacarıqlar təlim prioritetlərinin ilk sırasındadır
Liderlik inkişafı HR sahəsində ən vacib fokus olaraq qalır
Onlayn təlimlər artmaqdadır, lakin qarışıq (blended) təlimlər üstünlük təşkil edir
Qısa təlim sessiyaları getdikcə daha çox populyarlıq qazanı
Şirkətlərin 60%-i Təlim və İnkişaf (L&D) büdcəsini sabit saxlayır
“Liderliklə bağlı gözləntilər çevikliyə, insanla əlaqəyə və psixoloji təhlükəsizliyə doğru dəyişir.”
“İşçi motivasiyası və saxlanması hələ də əsas narahatlıq olaraq qalır, lakin süni intellekt və rəqəmsallaşma artıq daha təcili məsələlərdir.”
““L&D sahəsində süni intellektin tətbiqi sürət qazanır — şirkətlərin təxminən üçdə biri artıq ondan istifadə edir.”
“Çoxgünlük təlimlər getdikcə azalır, təşkilatlar daha qısa və modullu öyrənmə formatlarına keçir.”
“Şirkətlər daha yaxşı nəticə əldə etmək üçün onlayn və oflayn formatları birləşdirən hibrid təlim modellərini təkmilləşdirirlər.”
“Təxminən 37% təşkilat süni intellekti maraqlı hesab edir, lakin hələ ki, istifadə planları yoxdur.”
