DEVELOR | İşçi Təcrübəsini əhatə etmək

Bağlayın

Maraqlıdır ?

Ətraflı danışaq və
sizin üçün doğru həlli quraq

Services menu polygon-open

Yanaşma və Düşüncə Tərzi
Liderlik və İdarəetmə
Müştəri Xidməti, Satış və Danışıqların aparılması
Şəxsi Produktivlik və Kommunikasiya
Teambuilding & Əməkdaşlıq
Qiymətləndirmə və Diaqnostika
HR Konsaltinq & Kouçinq
All services

Oyun-əsaslı təlim

Insights Discovery – Rəngarəng liderlik / Insights Discovery – Colorful Leadership

Oyun-əsaslı təlim

VUCA Düşüncə Tərzi – Avropanı bürüyən duman

Sinif Təlimi

MasterShiftManager proqramı

Sinif Təlimi

Səlahiyyətləndirmə yolu ilə liderlik

Sinif Təlimi

Motivasiya və işə bağlılıq müsahibəsi / Motivation and Engagement Interview

Oyun-əsaslı təlim

Agile layihə idarəetməsi – Yeni Qahirə / Agile Project Management – New Cairo

Sinif Təlimi

Insights Discovery – Satış effektivliyi

Konsaltinq

Müştəri təcrübəsinin inkişafı

Sinif Təlimi

Satışın prinsipləri

Sinif Təlimi

Etibara əsaslanan münasibətlərin qurulması

Workshop

Satış bacarıqları üzrə praktiki workshop

Sinif Təlimi

Müştərilərin strateji idarə olunması

Sinif Təlimi

Lumina Spark

Oyun-əsaslı təlim

Yeni əməkdaşlar üçün oyunlaşdırlımış adaptasiya prosesi

Virtual təlim

Virtual komandalarda iş

Virtual təlim

İş və həyat balansı

Sinif Təlimi

Effektiv müsahibə metodları

Sinif Təlimi

Emosional Zəka (EZ)

Sinif Təlimi

Insights Discovery – Komandanın Effektivliyi

Virtual təlim

Onlayn teambuilding proqramları

Workshop

Lencioni Workshop-u

Karib dənizinin macəraları

Oyun-əsaslı təlim

“Fly for Life” həyati qərarlar simulyasiyası

Konsaltinq

İşçi yol xəritəsinin qurulması

Təşkilati Diaqnostika

İş yerində məmnuniyyət

Təşkilati Diaqnostika

Əməkdaşların işə bağlılığı sorğusu

Konsaltinq

Müştəri təcrübəsinin inkişafı

Konsaltinq

İşəgötürən brendi

Təşkilati Diaqnostika

CX-Ray ilə şirkətdaxili əlaqə şəbəkəsinin analizi

Konsaltinq

İşçi yol xəritəsinin qurulması

Təşkilati Diaqnostika

İş yerində məmnuniyyət

Təşkilati Diaqnostika

Əməkdaşların işə bağlılığı sorğusu

Konsaltinq

Əməkdaş işə bağlılığının inkişafı

Konsaltinq

Onboarding – yeni işçilərin uyğunlaşdırılması

Konsaltinq

Təlim məzmunun effektiv hazırlanması

Show more solutions

Cəzb et, saxla və işə cəlbini təmin et

Cəzb etmə-saxlama-işə cəlb etmə üçbucağının prioritetləri zamanla dəyişə bilər, lakin böyük həvəsli heyət bazarda fərqləndirici amil olaraq qalacaqdır. Pandemiyanın yaratdığı əmək bazarındakı sürətli və gərgin dəyişiklik güc tarazlığını dəyişdirdi. İdarəetmə əməkdaşlığı ilə HR işçi qüvvəsinin rəqabət üstünlüyünü təmin etmək üçün yenidən şüurlu şəkildə reaksiya göstərməlidir.

İşçi Təcrübəsi xidmətlərimiz vəziyyətin müxtəlif aspektlərdən qiymətləndirilməsini əhatə edir. İşçi səyahətinin yaradılması və yenidən nəzərdən keçirilməsi bugünkü əhəmiyyətli dəyişikliklərə daha yaxşı uyğunlaşmağa kömək edəcəkdir. Yaradılanları həyata keçirmək üçün idarəetmənin təmin edilməsinə xüsusi diqqət ayırırıq.

Tam sizə uyğunlaşmış həll axtarışındasınız?

Cəzb et, saxla və işə cəlbini təmin et

Insight 1

İşçilərin Dəyər Təklifi

İşçi Təcrübəsi xidmətlərimiz, namizədlərin və işçilərin tam həyat dövrü sayəsində güclü bir iş markası, cəlbedici bir mühit və mədəniyyət yaradır.

Bu proses işçilərin və namizədlərin ehtiyaclarını başa düşməklə başlayır. İşçi dəyəri təklifi (EVP) tərtib edilərkən əhəmiyyətli ola bilən işçi personalı hazırlayırıq. EVP, mövcud və gələcək işçilər üçün cəlbedici və fərqləndirici bir vəddir. Bu mərhələ, ətraflı işçi təsviri və əlaqədar EVP-lərin təqdimatı və təsdiqlənməsi ilə tamamlanır.

Insight 2

İşçi Səyahəti Əksinin əsasları

Namizədlərin və işçilərin gözləntilərindən, hədəflərindən və məyusluqlarından xəbərdarsınız? Bilmirsinizsə – ya da siz bilirsinizsə, lakin anlayışla qarşılamırsınızsa – retensiya əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırıla bilməz. Bunları qiymətləndirməyin ən yaxşı yolu işçilərin səyahət xəritəsidir. Bir işçinin əvvəlki işindən narazılığından xəbərdar olmaqdan tutmuş yeni şirkətdən çıxana qədər yaşadığı təcrübə tam bir həyat dövrü görünüşüdür.

İşçi səyahətinin mərhələlərinin və toxunma nöqtələrinin davamlı inkişafı, cəlbedici bir iş mühiti yaratmağın ən yaxşı yoludur. Proses şirkətin əsas mövqeyi olan iş markasının yaradılması ilə tamamlana bilər. Beynəlxalq təşkilatların olması halında, qlobal bir mövqe çətir markası kimi xidmət edərək layihəni genişləndirə bilər.

Insight 3

İcraata diqqət yetirin

Sınanmış və sınaqdan keçirilmiş prosesimiz tam olaraq bir şirkətə uyğunlaşdırılmışdır, daxili və xarici diqqətə sahibdir, beləliklə təkcə işə götürmə fəaliyyətlərini deyil, həm də işçilərin iş yerində qalmasını və cəlb olunmasını təmin edir. Bizim iştirakımız şirkət üçün HR xərclərini azaldır və işə qəbul marketinqinin effektivliyini də artırır. Bizim vəzifəmiz HR, marketinq və ünsiyyətin fəal iştirakı ilə bütün prosesi planlaşdırmaq və asanlaşdırmaqdır.

Layihənin son sənədi praktik “Employer Brand Book”-dur. Transformasiyanın davamlı olması üçün ideal işçi səyahətinin həyata keçirilməsini də dəstəkləyirik. Cəlbedici bir mühitin necə yaradılacağına dair menecer təlimi yüksək təsirli alət dəstini istifadə etməyə imkan verir.

Bu mövzu üzrə təklif etdiyimiz həllər

İşçi yol xəritəsinin qurulması

Əgər məqsədiniz cəlbedici bir şirkət mədəniyyəti və iş mühiti formalaşdırmaq və ya mövcud HR və menecment təcrübələrini təkmilləşdirərək işç...

İş yerində məmnuniyyət

“İş yerində nə dərəcədə xoşbəxtsiniz?” Sadə, amma güclü bir sualdır. Bu sual əməkdaşların rifah halını və buna bağlı olaraq, işə bağlılıq səviyyəsini aydı...

Əməkdaşların işə bağlılığı sorğusu

Şirkətdə yüksək işçi məşğulluğunun gətirdiyi müxtəlif biznes faydaları artıq geniş şəkildə araşdırılıb və sübuta yetirilib. Məhz buna görə də məşğulluq (engagement) ...

Əməkdaş işə bağlılığının inkişafı

Yüksək bağlılığa sahib biznes vahidləri 12% daha yüksək müştəri loyallığı, 18% daha yüksək məhsuldarlıq və 12% daha yüksək mənfəətlilik göstərir (mənbə: ...

Onboarding – yeni işçilərin uyğunlaşdırılması

İşə adaptasiya dövrü və yeni əməkdaşın ilk təəssüratları əməkdaş–işəgötürən münasibətinin ümumi tonunu müəyyən edir. Bu təcrübə, həmin münasibətin uzunmüddə...

İşəgötürən brendi

İşəgötürən brendi çox zaman yanlış başa düşülür; bu nə İşə Qəbul Marketinqidir, nə də sadəcə işəgötürən kimi kommunikasiya fəaliyyəti. Əslində bu, şirkətin ehtiyac duyduğu ...

Yeni əməkdaşlar üçün oyunlaşdırlımış adaptasiya prosesi

Əməkdaş dövriyyəsi adətən işə qəbuldan sonrakı ilk 3 ayda ən yüksək olur. Təcrübəmiz göstərir ki, bu dövrdə əməkdaş bağlılığı ən çox azalır – ...

Effektiv müsahibə metodları

Boş vakansiya üçün yaxşı namizəd tapmaq asan deyil. Hətta axtarış mərhələsi belə çətindir. Yaxşı namizədlə uyğun namizəd arasında isə böyük fərq var. Yaxşı strukturlaşdırılmış ...