DEVELOR-da mükəmməl keyfiyyət sadəcə bir arzu deyil; o, özümüz üçün təyin etdiyimiz ən minimal standartdır. Biz inanırıq ki, təlimdə mükəmməllik ani uğurlarla deyil, davamlı inkişaf, özünüanaliz və məsuliyyət hissi ilə qazanılır. “Growth Ignition Award” (İnkişafın Qığılcımı Mükafatı) məhz bu düşüncə tərzini öz gündəlik işində yaşadan və ortaq standartlarımızı daim daha yüksəyə qaldıran peşəkarları qiymətləndirmək üçün təsis edilmişdir.
Bu il iki görkəmli peşəkar ilk “Growth Ignition Award” mükafatına layiq görülüb. Onlardan biri DEVELOR Azərbaycanın baş təlimçisi, fəaliyyəti ilə strukturlaşdırılmış öyrənmə, biznes performansı və düşüncə tərzi transformasiyası arasında körpü quran liderliyin inkişafı üzrə mütəxəssis İnsafəli Səmədovdur.
Təhsil, korporativ liderlik təcrübəsi və davamlı peşəkar inkişafı özündə birləşdirən keçmişi ilə İnsaf hər bir təlim otağına güclü biznes baxışı gətirir. Onun yanaşması sadəcə bilik ötürməklə məhdudlaşmır; o, liderlərin və komandaların qazanılmış anlayışları ölçülə bilən real fəaliyyətə çevirməsinə fokuslanır. İdarəçilərlə, çarpaz funksional komandalarla və ya gələcək liderlərlə işləməsindən asılı olmayaraq, o, hər zaman məsuliyyəti üzərinə götürməyi, hesabatlılığı və real davranış dəyişikliyini vurğulayır.
DEVELOR-dakı rolundan əlavə, İnsaf universitet mühazirələrində və qabaqcıl peşəkar araşdırmalarda, o cümlədən “Licensed Insights Discovery Practitioner” sertifikasiyası və strateji, eləcə də AI (Süni İntellekt) dəstəkli qiymətləndirmə üzrə akademik təhsil sahəsində aktiv fəaliyyət göstərir. Akademik ciddilik ilə praktiki biznes tətbiqinin bu vəhdəti onun fəlsəfəsini formalaşdırır: təlim mütləq hərəkət yaratmalı, liderliyin inkişafı isə mütləq real təsir doğurmalıdır.
Bu müsahibədə İnsaf təlimdə mükəmməllik və liderlik təsiri, intizamlı hazırlığın rolu və təlimçilərin biznes mühitində insanların düşüncə və fəaliyyət tərzini formalaşdırarkən daşıdıqları məsuliyyət barədə öz fikirlərini bölüşür.
Sizin üçün təlim təcrübəsində “əfsanəvi keyfiyyət” real olaraq nə deməkdir?
Çox vaxt insanlar tədris etdiyi sahədə güclü təcrübəsi olan təlimçilər axtarırlar. Bəzən bu, uğurlu və təsirli bir təlimlə nəticələnir, bəzən isə yox. Mənim üçün təcrübə vacibdir, lakin ən əsas amil deyil.
Əfsanəvi keyfiyyət insanların hadisələrə baxışını — onların düşüncə tərzini, dünyagörüşünü və işdəki vəziyyətləri şərh etmə formasını dəyişə bildiyiniz zaman yaranır. Bu, həm də insanların sadəcə sizi və ya sessiyanı xatırlaması demək deyil; onlar təlimdən daxili bir hərəkətverici qüvvə, addım atmaq istəyi ilə ayrılırlar.
Başqa sözlə, əfsanəvi təlim bir hərəkət yaradır: anlamaqdan məsuliyyəti üzərinə götürməyə, niyyətdən real fəaliyyətə doğru bir keçid.
Keçmişə nəzər saldıqda, bu gün olduğunuz təlimçi kimi formalaşmağınızda hansı əsas məqamlar rol oynayıb?
Düşünürəm ki, mən təlimçi olmaqda öz “ikiqai”mi (həyat qayəsini) tapmışam. Uşaqlıqdan başqalarını maarifləndirmək, dünya haqqında maraqlı şeyləri bölüşmək istəyən bir insan olmuşam və bundan ürəkdən zövq almışam.
Peşəkar fəaliyyətimə ən çətin məktəb fənlərindən biri olan kimya müəllimi kimi başlamışam. Tam əminliklə deyə bilərəm ki, bu işdə uğurlu idim, çünki dərslərin insanların düşüncə tərzini, hətta həyat yollarını dəyişdirməkdə nə dərəcədə təsirli ola biləcəyini görürdüm.
Dünya sürətlə dəyişsə də, təhsilə olan ehtiyac heç vaxt yox olmayıb. Bu, hər zaman ömürboyu davam edən bir proses olub və belə də qalacaq.
İş prinsipinizə fundamental şəkildə təsir edən böyük peşəkar uğursuzluğunuz hansı olub? Bu, sizə uğurun heç vaxt öyrədə bilməyəcəyi nəyi öyrətdi?
Uğursuzluqlar peşəkar həyatın real bir hissəsidir. Onlar hər an və müxtəlif formalarda baş verə bilər. Mən də fərqli uğursuzluqlar yaşamışam: istənilən effekti verməyən bir təlim proqramı, müştəri itkisi, yarışmada qalib gəlməmək, bir KPI-ı qaçırmaq və ya hansısa vəzifəyə seçilməmək.
Mənim üçün ən böyük dərs odur ki, təkcə “yenidən cəhd etmək” kifayət deyil. Bəli, dözümlülük və əzmkarlıq vacibdir, lakin inkişaf yalnız baş verənləri təhlil edib yanaşmanızı dəyişdikdən sonra yenidən cəhd etdiyiniz zaman baş verir.
Uğursuzluq insanı dürüst olmağa məcbur edir. O, sizə reallaşdırmaq istədiyiniz niyyətinizlə əslində ortaya qoyduğunuz nəticə arasındakı boşluğu göstərir.
Artıq bir nümunə, “rol modeli” kimi qəbul olunduğunuz halda, bu gün öz inkişafınız üzərində necə işləyirsiniz?
İnanıram ki, təcrübəli və bacarıqlı olsanız belə, inkişafdan qalsanız, eyni yerdə saymırsınız; yavaş-yavaş geriyə doğru gedirsiniz. Dünya və peşəmiz durmadan təkamül edir, digər insanlar isə öyrənməyə davam edir, ona görə də inkişaf bir zərurətdir.
Mənim üçün öyrənmə həm də müasir trendlərlə və gələcəklə səsləşməlidir. Son dövrlərdəki inkişafımda ən mühüm addımlardan biri “Licensed Insights Discovery Practitioner” (Lisenziyalı Insights Discovery Mütəxəssisi) olmaq idi.
Bundan əlavə, üçüncü universitet təhsilimə başlamışam və strateji, süni intellekt (AI) dəstəkli qiymətləndirmə üzrə kurs keçmişəm. Bu addımlar mənə peşəkar formamı qorumağa, aktual qalmağa və müştərilərimiz, eləcə də iştirakçılar üçün daha faydalı olmağa kömək edir.
Hazırda nəyə can atırsınız və hələ hansı istiqamətdə böyümək istəyirsiniz?
Hazırda mənim üçün iki əsas prioritet var. Birincisi, təhsil və təlim xidmətlərimizin keyfiyyətini daha da artırmaqdır.
İkincisi isə sadəcə “daha çox iş görmək” deyil, biznes tərəfini qurmaq, onu gücləndirmək və sistematik şəkildə böyütməkdir.
Hər iki sahədə hələ öyrənilməli və təkmilləşdirilməli çox şeyin olduğunu hiss edirəm və məni motivasiya edən də məhz budur. Həmçinin inanıram ki, real inkişaf tək yox, başqaları ilə birlikdə öyrəndikdə daha sürətli baş verir. Həmkarlarımın, dostlarımın dəstəyi və intizamlı iş sayəsində hər iki istiqamətdə növbəti mərhələyə keçəcəyimə əminəm.
Əfsanəvi keyfiyyət nümayiş etdirmək istəyən təlimçi həmkarlarınızla hansı mesajı bölüşmək istərdiniz?
- İlk növbədə, gördüyünüz işi sevin. İnsanlar bu sevginin real olub-olmadığını dərhal hiss edirlər.
- Dərindən hazırlaşın. Söhbət sadəcə təlimin məzmunundan getmir; həm də struktur, vaxtın idarə edilməsi və aydın bir öyrənmə səyahətinin (learning journey) qurulması mütləqdir.
- Məqsədiniz təsir bağışlamaq (heyran etmək) olmasın; məqsədiniz iştirakçıların düşüncə və fəaliyyət tərzində real dəyişiklik yaratmaq olsun.
- Hər bir sessiyaya böyük bir məsuliyyət kimi yanaşın. Çünki insanlar sizə öz vaxtlarını, diqqətlərini və etibarlarını emanet edirlər.
- Təlimi istəklə, lakin həm də intizamla keçin. Və hər zaman özünüzə bu sualı verin: “Bu təlimə görə onlar bazar ertəsi günü işə başlayanda nəyi fərqli edəcəklər?”
Sözdə deyil, əməldə yaşanan standart
İnsafın keçdiyi yol təlimdə mükəmməlliyin praktikada necə göründüyünün bariz və güclü bir nümunəsidir. Bu, mükəmməllik və ya sadəcə tanınmaqla bağlı deyil. Bu, sadiqlik, intizam, özünüanaliz və durmadan daha yaxşıya doğru getmək cəsarətidir.
Onun hekayəsi “Growth Ignition Award” mükafatının təmsil etdiyi dəyərləri tam mənası ilə əks etdirir: inkişafı gündəlik vərdişə çevirmək və niyyəti real əmələ keçirmək.
İnsafı “Growth Ignition Award” mükafatının ilk qaliblərindən biri olması münasibətilə ürəkdən təbrik edirik! Onun fəaliyyəti təkcə DEVELOR Azərbaycanı deyil, bütövlükdə DEVELOR Şəbəkəsini gücləndirir və inkişafın bir seçim olmadığına dair ortaq inamımızı daha da möhkəmləndirir.
Bu, gördüyümüz hər bir işin təməlidir.
