Çünki “növbəti slayda keçək” artıq işə yaramır. Hibrid görüşlər və generativ süni intellekt arasındakı bir yerdə insan beyni kollektiv şəkildə qərara gəldi: passiv öyrənmə dövrü bitdi.Biz maddələrlə sıralanmış mətnlər deyil, təcrübələr axtarırıq. Öyrənmənin qalıcı olması üçün emosiyalar, seçimlər, analiz və bir az da “xaos” lazımdır. Hekayə və oyun əsaslı liderlik inkişafı məhz burada dövrəyə girir: o, hekayəni, oyunu və məqsədi birləşdirərək ənənəvi təlimlərdən qat-qat güclü bir vasitəyə çevrilir.
Qısaca:
- Hekayə və oyun əsaslı öyrənmənin liderlik inkişafını passivdən aktivə necə çevirdiyini kəşf edin.
- Süjet xətti, qərarvermə və geri bildirim dövrlərinin bağlılığı və qalıcı davranış dəyişikliyini necə təmin etdiyini öyrənin.
- Real liderlik bacarıqlarını formalaşdıran DEVELOR-un hekayə və oyun əsaslı təlim proqramlarından praktiki nümunələrlə tanış olun.
Niyə hekayələrə (və bir az da oyun əsaslı öyrənməyə) ehtiyacımız var?
Gəlin dürüst olaq: bu günün liderləri “Netflix” seriallarındakı süjet döngələrindən daha mürəkkəb vəziyyətlərlə mübarizə aparırlar. Emosional yüklənmə, məsafədən idarə olunan komandalar, nəsillər arası fərqlər… və bütün bunların fonunda onlardan hələ də komandanı ruhlandırmaq gözlənilir. Ənənəvi sinif tipli təlimlər artıq müasir öyrənənlərin ehtiyaclarını qarşılamır.
Məhz buna görə də DEVELOR-un hekayə və oyun əsaslı öyrənmə proqramları iştirakçıları “sürücü kürsüsünə” əyləşdirir. Onlar canlı, hekayə üzərində qurulmuş bir mühitdə çətinlikləri şəxsən yaşayır, real vaxt rejimində qərarlar qəbul edir, nəticələri təcrübədən keçirir və analiz edirlər.
Çünki oynayarkən öyrənirsiniz, hiss etdikdə isə xatırlayırsınız.
DEVELOR-un hekayə və oyun əsaslı liderlik portfeli, o cümlədən:
