İşçi Təcrübəsini əhatə etmək

İşçi Təcrübəsi xidmətlərimiz, namizədlərin və işçilərin tam həyat dövrü sayəsində güclü bir iş markası, cəlbedici bir mühit və mədəniyyət yaradır.

Bu proses işçilərin və namizədlərin ehtiyaclarını başa düşməklə başlayır. İşçi dəyəri təklifi (EVP) tərtib edilərkən əhəmiyyətli ola bilən işçi personalı hazırlayırıq. EVP, mövcud və gələcək işçilər üçün cəlbedici və fərqləndirici bir vəddir. Bu mərhələ, ətraflı işçi təsviri və əlaqədar EVP-lərin təqdimatı və təsdiqlənməsi ilə tamamlanır.

Namizədlərin və işçilərin gözləntilərindən, hədəflərindən və məyusluqlarından xəbərdarsınız? Bilmirsinizsə – ya da siz bilirsinizsə, lakin anlayışla qarşılamırsınızsa – retensiya əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırıla bilməz. Bunları qiymətləndirməyin ən yaxşı yolu işçilərin səyahət xəritəsidir. Bir işçinin əvvəlki işindən narazılığından xəbərdar olmaqdan tutmuş yeni şirkətdən çıxana qədər yaşadığı təcrübə tam bir həyat dövrü görünüşüdür.

İşçi səyahətinin mərhələlərinin və toxunma nöqtələrinin davamlı inkişafı, cəlbedici bir iş mühiti yaratmağın ən yaxşı yoludur. Proses şirkətin əsas mövqeyi olan iş markasının yaradılması ilə tamamlana bilər. Beynəlxalq təşkilatların olması halında, qlobal bir mövqe çətir markası kimi xidmət edərək layihəni genişləndirə bilər.

Sınanmış və sınaqdan keçirilmiş prosesimiz tam olaraq bir şirkətə uyğunlaşdırılmışdır, daxili və xarici diqqətə sahibdir, beləliklə təkcə işə götürmə fəaliyyətlərini deyil, həm də işçilərin iş yerində qalmasını və cəlb olunmasını təmin edir. Bizim iştirakımız şirkət üçün HR xərclərini azaldır və işə qəbul marketinqinin effektivliyini də artırır. Bizim vəzifəmiz HR, marketinq və ünsiyyətin fəal iştirakı ilə bütün prosesi planlaşdırmaq və asanlaşdırmaqdır.

Layihənin son sənədi praktik “Employer Brand Book”-dur. Transformasiyanın davamlı olması üçün ideal işçi səyahətinin həyata keçirilməsini də dəstəkləyirik. Cəlbedici bir mühitin necə yaradılacağına dair menecer təlimi yüksək təsirli alət dəstini istifadə etməyə imkan verir.