360° Geridönüş

Rəysiz biz tez-tez reallığın öz versiyamızı qururuq – bu isə iş mühitinə ciddi təsir və nəticələr doğura bilər. lakin, həmkarlar arasında münasibətlər yaxşı olsa belə, konstruktiv və səmimi rəy almaq çox çətin olur.

“Panta rhei” – hər şey axar, hər şey dəyişir. Bunu hər gün hiss edir və görürük. Yeni çağırışlara verilən reaksiyalar təşkilatlarda müsbət dəyişikliklərə səbəb olur – və məhz bu çeviklik, bu dəyişə bilmək bacarığı bu gün uğurlu bir təşkilatın ən vacib xüsusiyyətidir.

Stress gündəlik həyatımızın ayrılmaz hissəsidir və onu tamamilə aradan qaldırmaq mümkün deyil. Lakin, onu şüurlu şəkildə idarə etməyi öyrənərək frustrasiyadan və sağlamlığa mənfi təsirlərdən qaça bilərik. Bunun üçün isə əvvəlcə öz stress mənbələrimizi tanımalı və onları necə idarə edəcəyimizi bilməliyik.

Rəy vermə və qiymətləndirmə həyatımızda çox mühüm rol oynayır. Nəticədə, təşkilat mədəniyyəti performans qiymətləndirmə prosesində hökm sürən atmosferdən güclü şəkildə təsirlənir.

Liderlik anlayışına müxtəlif yanaşmalar mövcuddur. Bəziləri daha nəzəri, bəziləri isə daha praktik xarakter daşıyır. Amma, yaxşı lider olmağınıza kömək edən konkret rutinlər və alətlər varmı? Yaxşı lider olmağı öyrənmək mümkündürmü?

Biz rəqəmsal inqilab dövründə yaşayırıq. Təşkilatlar və komandalar daha sıx bağlıdır. Texnoloji dəyişikliklərdən qaçmaq mümkün deyil və onlar biznes uğurunun əsas amilidir.