Hər səviyyə üzrə rəhbərlər üçün
8 - 12
1 gün
Bağlılıq müsahibəsi rəhbərlə əməkdaş arasında ildə bir və ya iki dəfə keçirilən strukturlaşdırılmış fərdi görüşdür. Bu, işçinin təşkilatda qalmasını və motivasiyasını artıran amilləri müəyyən etmək və gücləndirmək məqsədilə aparılan ikitərəfli, səmimi və dərin bir dialoqdur.
Bu proaktiv müsahibə metodu sayəsində əməkdaşlar özlərinin dəyərli olduğunu hiss edir və rəhbərlə daha açıq, güvənə əsaslanan münasibət formalaşır. Bu isə komanda atmosferinə müsbət təsir göstərir, işçi dövriyyəsinin azalmasına və bağlılıq səviyyəsinin artmasına səbəb olur. Bu kimi vacib mövzularda açıq ünsiyyətin qurulması, ortaya çıxan məsələlər üzrə hər iki tərəf üçün faydalı olan (win-win) həll yollarını tapmağa imkan verir.
Təlim zamanı prosesin və əsas prinsiplərin izahı ilə yanaşı, düzgün qurulmuş bağlılıq müsahibəsinin hər mərhələsi ətraflı şəkildə öyrəniləcək və praktika olunacaq. Rəhbərləri istiqamətləndirəcək məzmunlu və nəticəyönümlü söhbətləri qurmaq üçün ardıcıl suallar seriyası təqdim ediləcək və bu suallar onların ehtiyaclarına uyğunlaşdırılacaq. Bu yanaşma rəhbərlərə çətin əməkdaşlarla belə bağlılıq müsahibələrini peşəkar şəkildə aparmaq üçün sabit, lakin çevik bir baza təqdim edəcək – o cümlədən emosional boşalmaların və ya neqativ geribildirimlərin gözlənildiyi hallarda belə. Bağlılıq müsahibəsi təşkilatın kompleks bağlılıq strategiyasının ayrılmaz hissəsi olmalıdır və əmək bazarındakı aktual meqatrendlərə cavab olaraq tətbiq edilməlidir.
Təlimin məqsədləri
Mövzular
