“L&D Kaleidoscope 2026” hesabatı 20-dən çox ölkədən 1300-dən çox HR və L&D mütəxəssisinin rəylərini birləşdirir. Bu məlumatlar Avropa, Yaxın Şərq və Mərkəzi Asiyadakı qərarverici şəxslərlə keçirilmiş 200-dən çox dərinləşdirilmiş müsahibə ilə daha da zənginləşdirilib.
Liderlik inkişafı HR üçün 1 nömrəli prioritet olaraq qalmaqdadır.
Süni intellekt və rəqəmsal düşüncə tərzi L&D sahəsinin əsas diqqət mərkəzləri kimi yüksəlməyə davam edir.
Birgünlük təlimlər hələ də ən çox üstünlük verilən öyrənmə formatıdır.
Onlayn öyrənmə asinxron inkişaf alətləri arasında liderlik edir.
Şirkətlər daha böyük təsir yaratmaq üçün oflayn və onlayn öyrənməni balanslaşdırırlar.
“Liderlik inkişafı ən çox seçilən prioritet kimi (39.7%) önə çıxır; bu, bir çox şirkətin liderlik keyfiyyətini qeyri-müəyyənlikləri idarə etmək və performansı davamlı saxlamaq üçün ən güclü vahid rıçaq kimi gördüyünü göstərir.”
“Süni intellekt (AI) artıq gələcəyin mövzu deyil. O, ən çox üstünlük verilən L&D mövzusu və ən mühüm HR strateji prioritetidir.”
“Nəticə bugünkü L&D reallığının zəngin və dürüst mənzərəsidir. Bu mənzərə prioritetləri, təzyiqləri, şübhələri və ambisiyaları əks etdirir.”
“Ən güclü mesaj sabitlikdir: şirkətlər ardıcıl olaraq oflayn və onlayn öyrənmənin bir-birinə yaxın balanslaşdırılmış qarışığından istifadə edirlər.”
“Əsas nəticə ‘ən yaxşı aləti’ seçmək deyil, düzgün uyğunlaşdırılmış alətlərlə öyrənmə səyahətini dizayn etməkdir.”
