ESG artıq davamlılıq naminə atılan ikinci dərəcəli bir addım deyil. İndi o, istedadlar və etibar uğrunda gedən mübarizənin mərkəzində dayanır və İK (HR) bu oyunda artıq sadəcə kənar müşahidəçi deyil.
Qısaca:
- HR və L&D üçün ESG: Ekoloji, Sosial və Korporativ İdarəetmə (ESG) artıq istedadların cəlb edilməsinə, işçi məmnuniyyətinə, liderliyin inkişafına və işəgötürən brendinə birbaşa təsir göstərən, biznes üçün kritik əhəmiyyət kəsb edən bir strategiyaya çevrilmişdir.
- HR-ın ESG-dəki mühüm rolu: Gözləntilər artdıqca, İK-nın davamlılığı korporativ mədəniyyətə daxil etmək, inklüziv liderliyi inkişaf etdirmək və komandaları qalıcı təsir yaratmaq üçün lazımi düşüncə tərzi və bacarıqlarla təmin etmək vasitəsilə ESG-yə daxildən rəhbərlik etmək üçün unikal imkanı yaranır.
- DEVELOR-un ESG Təlim Portfeli: Praktiki, oyunlaşdırılmış və davranışa yönəlmiş proqramlar (məsələn, Green Mindset, Green Business və CELEMI Sustainability Simulation) İK və L&D-yə ESG sahəsində sadəcə məlumatlılığı artırmağa deyil, həm də real fəaliyyətə təkan verməyə kömək edir.
ESG əslində nə deməkdir (və niyə bu sizin üçün vacib olmalıdır)?
Ətraf Mühit, Sosial və Korporativ İdarəetmə (ESG) sadəcə korporativ terminologiya deyil. Bu, bizneslərin həm daxildən, həm də xaricdən qiymətləndirildiyi yeni bir baxış bucağıdır. ESG şirkətlərin planetlə və öz insanları ilə necə rəftar etdiyini, eləcə də özlərini nə dərəcədə etik idarə etdiyini əks etdirir. Bu, artıq sadəcə maliyyə sahəsinə aid bir mövzu deyil. Bəli, bu, ilkin olaraq məsuliyyətli investisiya üçün bir çərçivə kimi başladı, lakin indi tam spektrli bir biznes strategiyasına çevrilib. Bu elə bir strategiyadır ki, işə qəbula, korporativ mədəniyyətə, liderliyə, müştəri sadiqliyinə və getdikcə daha çox işəgötürən brendinə təsir göstərir.
Əgər siz HR və ya L&D sahəsindəsinizsə, ESG sizin yeni fəaliyyət meydanınızdır. Və siz bunu rəsmi olaraq qəbul etmisinizsə də, etməsəniz də, bu keçid artıq baş verir.
Niyə ESG İK (HR) üçün vacibdir (düşündüyünüzdən də çox)?
Bu, sadəcə trendləri izləmək məsələsi deyil. Bu; sağ qalmaq, rəqabətədavamlılıq və insanların həqiqətən işləmək istədiyi bir şirkət qurmaqla bağlıdır.
- 65% – işçilərin bu qədər hissəsi güclü ESG dəyərlərinə sahib şirkətlərdə işləmək istəyir.
- 40% – Z nəslinin (Gen Z) bu qədər hissəsi və 34% – Millenniallar öz inancları ilə üst-üstə düşməyən iş təkliflərindən imtina ediblər.
- 89% – L&D (Öyrənmə və İnkişaf) rəhbərləri ESG ilə bağlı təlimləri prioritet hesab edir, lakin onlardan yalnız 25%-i özünü buna hazır hiss edir.
- HR mütəxəssislərinin 81%-i ESG-ni əsas liderlik kompetensiyası hesab etsə də, şirkətlərin yalnız 23%-i faktiki olaraq bununla bağlı təlimlər keçir.
(Mənbələr: CIPD, LinkedIn Learning, Deloitte, PwC)
Rəqəmlər yalan demir. ESG artıq şirkətinizə kimin qoşulacağına, kimin qalacağına və korporativ mədəniyyətinizin necə qəbul ediləcəyinə birbaşa təsir göstərir.
HR və L&D-nin gizli super gücü
ESG sahəsində liderlik etməyə başlamaq üçün sizə mütləq şəkildə direktorlar şurasının sərəncamı lazım deyil. Əslində, İK və L&D təşkilatın ESG səyahətini daxildən formalaşdırmaq üçün unikal bir mövqedə dayanır.
Siz bunları edə bilərsiniz:
- ESG prinsiplərini işçinin həyat dövrünə (employee lifecycle) inteqrasiya etmək.
- ESG savadlılığını artırmaq və düşüncə tərzini dəyişmək (elə indidən başlayaraq).
- İnklüziv və dəyərlərə əsaslanan korporativ mədəniyyətlər formalaşdırmaq.
- Komandalarda və liderlikdə psixoloji təhlükəsizliyi təmin etmək.
Unutmayın: Dəyişikliyi gözləməməlisiniz. Dəyişiklik elə siz özünüzsünüz.
ESG sadəcə yerinə yetirilməsi vacib olan formal bir bənd deyil.
Bu, iş dünyasının gələcəyidir. Fərqində olsanız da, olmasanız da, İK və L&D strategiyalarınız şirkətinizin bu yeni dünyada həm daxildən, həm də xaricdən necə görünəcəyini formalaşdırır.
Gəlin düzgün istiqamətdə irəlilədiyinizdən əmin olaq.
ESG-ni real fəaliyyətə çevirməyə hazırsınız? DEVELOR HR komandalarına ESG sahəsində liderliyi ələ almağa kömək edir!
DEVELOR olaraq bunun asan olmadığını bilirik. ESG mürəkkəb və çox vaxt texniki bir dünyadır. Məhz buna görə də biz bu sahəni sadəcə öyrətmirik, insanları bu mühitə daxil edirik.
Biz davamlılığı mücərrəd bir nəzəriyyədən real, insani öyrənmə təcrübəsinə çeviririk. Oyunlaşdırma (gamification), simulyasiyalar və praktiki vörkşoplar vasitəsilə İK və L&D komandalarına real davranış dəyişikliyinə nail olmaqda kömək edirik. Çünki bu, sadəcə qaydalara əməl etmək (compliance) məsələsi deyil. Bu; mədəniyyət, fəaliyyət və real təsir yaratmaq deməkdir.
Bunu necə edirik: DEVELOR-un ESG Təlim Portfeli – Fəaliyyət üçün Yaradılıb
Proqramlarımız insanlara ESG-nin “niyə” vacib olduğunu anlamağa kömək edir, daha sonra isə onlara bu dəyərləri yaşamaq, onlara rəhbərlik etmək və ətrafa yaymaq üçün lazımi alətləri təqdim edir.
Green Mindset – ESG sahəsində yeni başlayan komandalar üçün
Bu təməl proqram təşkilat daxilində davamlılıq sahəsində məlumatlılığı artırır. Tamamilə praktiki və oyunlaşdırılmış (gamified) bu təlim real davranış dəyişikliyinə yönəlib.
(Bu kurs Aİ-nin (Avropa İttifaqı) maliyyə dəstəyi ilə “TBC Bank” və “DEVELOR” tərəfindən birgə hazırlanıb).
Əsas mövzular:
- İqlim dəyişikliyinin əsasları və davamlılıq
- Karbon ayaq izi və tullantıların idarə olunması
- Davamlı biznes təcrübələri və qlobal ESG trendləri
- Dövri iqtisadiyyat (circular economy) və məsuliyyətli istehlak
- Fərdi davranışların korporativ davamlılığa təsiri
Nəyi təmin edir:
- İqlim dəyişikliyinin əsaslarını, karbon ayaq izinin idarə olunmasını və davamlılıq prinsiplərini öyrədir.
- ESG mövzusunu daha maraqlı və anlaşıqlı etmək üçün interaktiv oyunlardan (SAVEARTH) və keyslərdən (case studies) istifadə edir.
- İşçiləri ESG hədəfləri ilə öz gündəlik fəaliyyətləri arasında əlaqə qurmağa təşviq edir.
Onu xüsusi edən nədir:
Oyunlaşdırılmış öyrənmə: SAVEARTH simulyasiyası iştirakçılara davamlılıqla bağlı çətinlikləri praktiki və maraqlı bir şəkildə şəxsən təcrübədən keçirməyə kömək edir.
Green Mindset proqramı haqqında daha ətraflı məlumatı BURADAN əldə edə bilərsiniz.
Green Business – ESG-ni biznes dəyərinə çevirmək üçün
Green Business – şirkətlərə ESG niyyətlərindən ESG-nin icrasına keçməyə kömək edən praktiki bir vörkşopdur (workshop). Bu proqram davamlılıq risklərini və imkanlarını müəyyən etmək, eləcə də real fəaliyyət planları hazırlamaq üçün nəzərdə tutulub.
(Bu kurs Aİ-nin (Avropa İttifaqı) maliyyə dəstəyi ilə “TBC Bank” və “DEVELOR” tərəfindən birgə hazırlanıb).
Əsas mövzular:
- ESG tənzimləmələri və davamlı maliyyə prinsipləri
- İqlim dəyişikliyinə uyğunlaşmada biznes riskləri və imkanları
- Sektora xüsusi korporativ davamlılıq strategiyaları
- Liderlik qərarlarının ESG prioritetləri ilə uyğunlaşdırılması
- ESG-nin biznes modellərinə və tədarük zəncirlərinə inteqrasiyası
Nəyi təmin edir:
- Şirkətlərə ESG yönümlü biznes imkanlarını və risklərin azaldılması strategiyalarını müəyyən etməkdə rəhbərlik edir.
- Təşkilatlara ESG transformasiyası üçün real fəaliyyət planları hazırlamaqda dəstək olur.
Onu xüsusi edən nədir:
- Konkret biznes sektorlarına uyğunlaşdırılmış, yüksək dərəcədə interaktiv vörkşop.
- Dərhal praktiki tətbiq: Komandalar təlimi hazır və aydın bir ESG fəaliyyət planı ilə başa vururlar.
Green Business proqramı haqqında daha ətraflı məlumatı BURADAN əldə edə bilərsiniz.
CELEMI Sustainability Simulation – Real ESG qərarları ilə üzbəüz qalan liderlər üçün
Bu simulyasiya iştirakçıları real davamlılıq dilemmaları ilə üzləşən uydurma bir şirkətin idarəetmə sükanı arxasına əyləşdirir. Komandalar rəqabətədavamlı və etik qalmaq uğrunda gedən yarışda mənfəət, planet və insan faktorları (profit, planet, people) arasında tarazlığı qorumağa çalışırlar.
Əsas mövzular:
- “İnsan, Planet, Mənfəət” (People, Planet, Profit) modeli və ESG strategiyasının uyğunlaşdırılması
- Maliyyə performansını qoruyaraq davamlılıq risklərinin idarə edilməsi
- Müştəri gözləntiləri, tənzimləmələrə uyğunluq (compliance) və bazar təzyiqlərinin başa düşülməsi
- Korporativ davamlılıqda qısamüddətli və uzunmüddətli qərarların qəbul edilməsi
Nəyi təmin edir:
- İştirakçıların ESG ilə bağlı risk və imkanları idarə etdiyi komanda əsaslı biznes simulyasiyası təqdim edir.
- Qərar qəbul edən şəxslərə davamlılıq seçimlərinin uzunmüddətli maliyyə təsirlərini anlamağa kömək edir.
- Qısamüddətli və uzunmüddətli ESG strategiyalarının nəticələrini əyani şəkildə nümayiş etdirir.
Onu xüsusi edən nədir:
- Biznes simulyasiyası vasitəsilə yüksək dərəcədə maraqlı və real öyrənmə təcrübəsi.
- Real biznes çağırışlarını əks etdirən rəqabətli, komanda əsaslı öyrənmə mühiti.
- Dərhal tətbiq imkanı: İştirakçılar mövcud biznes məhdudiyyətləri daxilində davamlılıq qərarları qəbul edirlər.
- Təşkilatlara ESG seçimlərinin maliyyə nəticələrini praktiki müstəvidə görməyə imkan verir.
CELEMI Sustainability Simulation proqramı haqqında daha ətraflı məlumatı BURADAN əldə edə bilərsiniz.
Və bu, hələ başlanğıcdır. Bizim ESG portfelimizə həmçinin bu istiqamətlərə yönəlmiş proqramlar da daxildir:
- PPsixoloji Təhlükəsizlik (Psychological Safety) – İnnovasiya və öyrənmə üçün təhlükəsiz mühitin yaradılması. Bu proqram haqqında daha ətraflı məlumatı BURADAN əldə edə bilərsiniz.
- Müxtəliflik və İnklüzivlik (Diversity & Inclusion) – ESG-nin “Sosial” (Social) tərəfinin iş yeri mədəniyyətinə daxil edilməsi. Bu proqram haqqında daha ətraflı məlumatı BURADAN əldə edə bilərsiniz.
