İnkişaf etmək və öyrənmək istəyən bütün menecerlər və əməkdaşlar
8 - 12
1 gün
Bugün inkişaf etmək və öyrənmək istədiyimizi demək dəbdədir. Lakin yeni bir şeyin öyrənilməsi tanımadığımız və bizə yad olan sahələrə açıq olmağı, əlavə səy göstərilməsini və öyrənmə mərhələsində özümüzə səhv etməyə, bir müddət bacarıqsız və həssas hiss etməyə icazə verilməsini tələb edir. Bütün bu çətinlikləri qəbul edib-etməməyimiz isə düşüncə tərzimizdən asılıdır. Bəs daha konstruktiv yanaşmanın formalaşdırılması necə mümkündür? Bu, tamamilə bizim düşüncə tərzimizlə bağlıdır – yəni biz özümüzü öyrənə və inkişaf edə bilən varlıq kimi görürükmü, yoxsa bacarıq və xüsusiyyətlərimizin dəyişməz olduğunu düşünürük?
Zəka və şəxsiyyət inkişaf etdirilə bilən bacarıqlardır, doğulandan dəyişməz xüsusiyyətlər deyillər. Bu seminarın əsas ideyası odur ki, biz öz inamlarımızı və yanaşmalarımızı formalaşdıraraq, həmçinin bunun üçün praktika edərək beynimizin öyrənmə və problem həll etmə qabiliyyətini artırmaq potensialına sahibik.
Sabit və inkişaf yönümlü düşüncə nəzəriyyəsi menecerlərə və əməkdaşlara göstərir ki, insanın özü haqqında formalaşdırdığı baxış – yəni “düşüncə tərzi” – onun nailiyyət imkanlarına və inkişaf potensialına birbaşa təsir göstərir. Seminar zamanı iştirakçılar sabit düşüncə yanaşmasının necə tanınması və ondan çıxış yollarının nələr olması ilə bağlı aydın və praktik təlimat alır, eyni zamanda biznes cəsarətinin və pozitiv münasibətin gücləndirilməsi üzrə praktiki tapşırıqlar yerinə yetirirlər.
Təlimin məqsədləri
Mövzular
