Hər səviyyə üzrə
Orta səviyyəli menecerlər
8 -12
2 gün
Bütün təşkilat boyu əməkdaş bağlılığının artırılması bu gün aktual mövzulardan birinə çevrilib. Lakin bunun necə həyata keçirilməli olduğu hələ də bir çoxları üçün aydın deyil. Bu, texniki və mexaniki yanaşma ilə əldə edilə bilməz. Bildiyimiz dəqiq məsələ budur ki, bu bağlılığın formalaşması üçün əməkdaşlarda daxili motivasiyanın olması və onların öz potensiallarını tam şəkildə ortaya qoymaq istədikləri iş mühitinin yaradılması vacibdir. Bu mühitə ən böyük təsir göstərənlər isə birbaşa rəhbərlərdir – məhz onlar bağlılığın inkişaf etməsi üçün şəraitin formalaşdırılmasına cavabdehdirlər.
Bu səbəbdən proqramın məqsədi yüksək və orta səviyyəli rəhbərlərdə bu prosesdəki rol və məsuliyyətlərinin fərqindəliyinin artırılması, həmçinin onları uyğun liderlik alətləri və praktiki yanaşmalarla təmin edib bu sahədə daha təsirli olmalarına şərait yaratmaqdır.
Proqram motivasiya və bağlılığın artırılmasını izah edən MAGIC modelinin 5 əsas elementinə əsaslanır: məna (meaning), müstəqillik (autonomy), inkişaf (growth), təsir (impact) və əlaqə (connection). Liderlər bu anlayışların hər birini iş mühitində necə tətbiq etməyi öyrənirlər. Eyni zamanda onlar əməkdaş yolçuluğunun mərhələlərini və bu mərhələlərdə əməkdaşların ehtiyac və narahatlıqlarına necə yanaşmağın effektiv yollarını da mənimsəyirlər.
Təlimin məqsədləri
Mövzular
