Təlim və konsaltinq təşkilatlarına insanların qabiliyyətlərinin inkişaf etdirilməsi yaxud bir təşkilat və ya şöbənin yenidən qurulması ehtiyacı ilə tez-tez müraciət olunur.
Biz İLK ÖNCƏ PERFORMANSI düşünürük.
Develorun Think PerformanceTM konsepsiyası Kirkpatrick metodologiyasına əsaslanır. Əksər peşəkarlar Kirkpatrick 4 səviyyəsini ölçmə vasitəsi kimi düşünsələr də, Develor – Kirkpatrick sertifikatlı olduğu üçün onu həm planlaşdırma, həm də ölçmə vasitəsi kimi istifadə edir.
İnkişaf proqramı tərtib edərkən müştərilərimizi hədəf qrupunun göstərdiyi iş fəaliyyətini (KPI) necə görmək istədikləri barədə düşünməyə çağırırıq. Beləliklə, ilk növbədə gözlənilən nəticə gəlir, təlimin məzmun dizaynı isə hazırlıq mərhələsinin son etapıdır.
Layihənin ölçülən hədəfi ilə tam razıyıqsa, təkmilləşdirilməsi lazım olan bütün hədəf qruplarının kritik davranışlarını müəyyən edə bilərik. Biz dərs aldıq: uzunmüddətli dəyişikliklər və müsbət iş effekti yalnız yeni davranışı dəstəkləyən vasitələr olduqda baş verəcəkdir, buna görə “əsas amillər” in müəyyən edilməsi prosesin növbəti mərhələsidir.
Təlim kurslarının dizaynı yuxarıda göstərilənlərə nail olduqdan sonra başlayır. Təlim kurslarımız tənqidi davranışları düzəltmək üçün hazırlanmışdır.
Təlimdən sonra təşkilatların yeni əldə edilmiş bacarıqlarının izlənməsi, həvəsləndirilməsi, gücləndirilməsi və təşviq edilməsi üçün “Key Driver”-lərin təmin edilməsinə zəmanət veririk. Bu tədbirlər istədiyiniz performansın olacağına zəmanət verir. Əvvəlcədən qurulmuş bir sistem əsasında effektivliyimizi qiymətləndirməyə və rəhbərlik, satış, istedad menecmentindən asılı olmayaraq hər hansı bir inkişaf proqramı ilə yaradılmış dəyəri nümayiş etdirmək üçün işçi heyət ilə təmaslarımızı davam etdirməyə hazırıq.
Think PerformanceTM yanaşmasının təcrübədə necə çalışdığını daha ətraflı görmək üçün linkə daxil olun Uğur hekayələri!
